华新力专注于人力资源管理中的数字化束带的组织管理领域，其特色在于推广中国哲学（以阳明心学为主）深度融入现代战略人力资源（以HR+三支柱为核心）管理中，其目的是将中国哲学的人力资源管理在企业中落地、生根、开花、结果、推广客户企业培育可持续发展的经营基因。

    华新里凭借着自己的优势帮助企业应对当下最严峻的两种考研：
一种考验是如何获得人才；了一种考验如何让大系统具有灵活适应不确定的能力，组织和员工的关系越来越快的从控制想平等转变。

    华新力在推广中国 过程中，重点推广王阳明心学，王阳明心学理论学是一套落地管理体系的心学理论，其既有理论体系，更具有可操作性。
 
    王阳明心学中的心即理，知行合一、致良知的三个层面形成体系，与之对应的企业生存发展的三部曲：价值发现、价值创造、价值分配。

    华新力系统性研究分析阳明心学的三个层面的可操作性理论，系统性、科学性、前瞻性、价值型，价值型匹配人力资源的管理咨询培训模块，华新力高度性地使人力资源管理咨询模块更具中国特色，更具灵魂、更具高价值性。

    中国自改革开放以来，将人力资源管理置于国家的战略发展之中，几十年的人力资源管理主要引进西方的人力资源管理理论体系，在五千年的中国文明史上的中国始终找不到其灵魂，导致人力资源管理的发展力落后于其他管理工具，探究其根源：人力资源管理没有中国文化的灵魂。

    华新力管理研究院，将阳明心学的理论体系匹配任何企业的价值逻辑理论对应出具体可落地、可创造价值的人力资源管理模块。
   
    王阳明心学三个层面所对应的华新力人力资源模块

   企业隐形的需求或者说本质需求就是企业的价值管理，华新力就是围绕企业客户的本质需求聚焦推动的，用超越传统咨询的创新咨询模式为客户直达创造价值。

    同时，华新力有信心、有实力以为客户创造价值中微小比重获取智慧劳务费。

    故华新力的管理咨询和培训是价值咨询和价值培训。